О чем говорят деловые женщины
Международный женский форум Synergy Woman Forum стал явлением в сфере женского лидерства. Знания, опыт, партнерство – офлайн формат остается самым дорогим и эффективным. За этим на форумы и приезжают.
С чего все началось?
С того, что в 2017 году в России была принята национальная стратегия в интересах женщин. И вот уже три года подряд в международных рейтингах наша страна занимает топовые позиции по показателю «Женское лидерство».
По оценкам Всемирного банка – учрежденного 189 странами членами ООН, доля работающих россиянок составляет 69% от числа экономически активных жительниц. Это соответствуют уровню сильных европейских стран.
По данным Росстата, около 30 процентов россиянок занимаются предпринимательством. Кроме того, Россия занимает первое место в мире по числу женщин-руководителей: 45% управленческих позиций в российских компаниях занимают дамы.
К сведению, в Германии женщин-руководителей всего 15%, в Голландии – 18, а в Японии – всего 7%. Ближе других к российскому показателю – Филиппины и Литва (по 39%). В Китае 30, в Италии 29%.
***
Форум об успешных женщинах и для женщин, организованный Школой бизнеса «Синергия», прошел уже в третий раз.
«Зачем», «куда» и «как»: эзотерика помогает понять реальность
Прежде чем я заглянул в зал, где проходил SynergyWomanForum, в фойе меня «перехватили» девушки-тарологи и предложили определить мою Миссию на картах Таро.
— Вам ведь важно, знать, в чем ваше самореализация? – спросили меня.
— Еще бы! Многие ищут себя – но не каждый находит, – ответил я. — «Кто я?» и «В чем моя миссия?» — одни из главных вопросов. Мне интересно. Давайте начнем.
Оказалось, эта процедура называется «определить лучи миссии», и делают ее один раз в жизни. «Звезды» выдали мне «Белую карту».
— Главной жизненной задачей человека с этим Лучом является изменение идеологии, жизненной позиции больших групп людей и общественной морали, — начала объяснять таролог Дарья. — Задача «Белой Карты» своим трудом добиться того, чтобы появилась новая тенденция – Государство на службе у людей и интересов развития Человека с его индивидуальными задачами.
— Можно сказать, что задачей «Белой Карты» является создание социальных норм и стандартов, при которых люди становились бы более «живыми», — говорит таролог Катерина Никулина. — Чтобы они раскрывали свои индивидуальные таланты и находили свое место в обществе, соответствующее именно их миссии, и при этом становились бы более самостоятельными, ответственными.
— Общество – это прежде всего система, а значит, изменение одной его части неизбежно отразится на его других частях, — подключилась к разговору еще одна участница таро-эксперимента Наталья. — Работа Человека-«Белой карты» тонкая, постепенная, опосредованная. Далеко не все люди с этой Миссией отдают себе отчет в том, что именно меняется от их песен, книг, лекций, предпринимательских действий.
— Да, кто-то из них пошел путем психологии, кто-то стал политиком или занял высокую должность в журнале, — добавляет Катерина, — а кто-то ушел в науку и стремится доказать научным путем, что человечеству нужно менять свое отношение к нашей Планете…
Мне многое рассказали о моей Миссии. И знаете, тарологи попали в точку, я узнал себя в этом описании. Вооруженный ясным пониманием от isset.ru, я отправляюсь дальше по своему Пути — Улучшать Мир.
Как найти свой путь и добиться успеха
На сцене Vegas City Hall в разгаре один из самых ярких форматов любых форумов — дискуссия. На панельной сессии о женском лидерстве выступили добившиеся многого женщины.
— Успех – очень относительное понятие, — говорит Ирина Середа, генеральный директор компании DIM в России. — Я отдаю себе отчет, что не всегда крупная реализация в бизнесе означает успешность. Например, я за свою карьеру выводила многие бренды на рынок. Успешная ли я? Относительно себя 18-летней – да. Но зацикливаться на достижениях давнего и нового прошлого не стоит. А стоит все время идти дальше.
По мнению Ирины, любые появляющиеся у человека сложности – это ресурс развития. Например, в 2020-м каждый столкнулся с ситуацией большой неопределенности. И сумевшие быстро перестроиться – выросли, а кто не предпринял мер к трансформации (себя и своего бизнеса) – теряют позиции, уходят с рынка.
Илоанга Ершова — директор по развитию бизнеса компании Ozon рассказала, что сама она из маленького села, с детства профессионально занималась спортом, даже стала чемпионкой РФ по гимнастике, а затем, отучившись в МГУ, пришла в OZON на менеджерскую позицию и через время стала одним из лидеров компании.
— Сложности ведь случаются у всех постоянно, — говорит Илоанга. – Когда мне было 15 лет, моя тренер в училище олимпийского резерва, увидев меня однажды после проигрыша плачущей, сказала: «Так, тихо поплакала в подушку, поднялась и пошла на тренировку!»
Все в мире – это вопрос отношения к своим проблемам: можно, конечно, и поплакать, но главное потом «подняться и — на тренировку».
— Меня мотивирует то, что у меня есть высокие цели, — продолжает Илоанга, – профессиональные и личные. Что есть ответственность (у меня более 200 человек в подчинении). Что я в некотором смысле независима. И, конечно же, то, что у меня есть счастливая семья – я классная жена и мама. Все это важно в комплексе.
Стиль лидерства мужчин и женщин
Матильда Шнурова, владелица проектов Bio my Bio, Coсoсo bistro и ресторана Cococouture, рассказала, что с ее точки зрения «женский стиль управления отличен от мужского: прежде всего, большей эмоциональностью, созданием более дружелюбной атмосферой в коллективе». Матильда коротко добавила, что она как «девочка из глубокой провинции» (в 15 летнем возрасте из-за семейной ситуации она сбежала из дома, проделала большой путь к успеху. – Прим. автора), уяснила: в любой ситуации важно спрашивать себя: «Что и как я могу сделать, чтобы ситуацию улучшить?» Этим в том числе определяется и стиль ее управления в своей компании.
Конечно же, сколько людей, столько и мнений о стилях управления.
— Образно говоря, руководитель – это «человек без лица», — поделилась с залом мнением Ирина Середа. – Руководящая позиция помогает человеку лучше понимать себя. А разницу в женском и мужском подходе я вижу в том, что, во-первых, женщина способна к большей многозадачности в работе, в проявлении большей эмпатии к тем или иным своим сотрудникам. И все это на фоне мыслей о ежедневных «простых» семейных вещах – что приготовить близким на завтрак и ужин, во сколько забрать детей из школы и секций, как выглядеть для мужа еще привлекательнее, и прочее.
Участвующая в дискуссии известный российский hr-консультант, руководитель «Лаборатории карьеры Алены Владимирской» рассказала, что не верит в мужской и женский стиль управления.
— За многие годы в хедхантинге я видела среди управленцев и истеричных мужчин, и крайне структурированных женщин, — сказала Алена Владимирская. – Все зависит от типа личности и от внутренней работы человека над собой, знающего свои сильные и слабые точки. Поясню: руководитель не бывает глубоко компетентным во всем. И окружать себя более знающими людьми – важно для роста компании, но никому из лидеров от этого не комфортно. Однако успешным руководитель становится тогда, когда, зная свои точки низкой компетентности, позволяет наемным сильным экспертам сказать: «Шеф, у меня есть предложение на миллион».
Со сцены прозвучало и альтернативное мнение: «Сначала я сама изучаю вопрос максимально глубоко, а потом уже делегирую полномочия сотрудникам. Это важно, чтобы компетентно оценивать результаты их деятельности»
Личная история Алены Владимирской:
Из зала Алену (на фото крайняя справа), упомянувшую во время панельной дискуссии о своем разводе, спросили, как эта ситуация повлияла на ее дела.
Еще вопросы и ответы
— Есть рестораны, в которые очередь, а есть, в которых пусто. От чего зависит популярность?
Ирина Зарькова (White Rabbit Family): «Это сила бренда, конечно же. Вот мы открываем новый проект и запись на неделю вперед. Почему так?! Главные факторы: сильная концепция; четкий маркетинг; грамотный PR, чтобы после открытия удерживать клиентов.
Основатель и директор сети салонов Express nails – Brow&Nail Надежда Касатикова, у которой почти все сотрудники – дамы, на вопрос из зала «Как успешно управлять женским коллективом?» ответила:
— Ну, во-первых, с удовольствием! Вообще, чтобы управлять женщиной в компании (и не только), следует знать, что прежде всего, ей нужно дать «Крылья» и поддерживать эти «Крылья».
Софья Эрнст, российская модель, актриса, супруга самого яркого кинопродюсера России Константина Эрнста, ответила на вопросы Анны Бурашовой, главного редактора Marie Clair в России. Расскажу тезисно.
— Свое любимое дело – один из источников моего вдохновения, — рассказала Софья. — Актерство – очень оценочная и требовательная профессия. Как подготовить себя к работе на 100%? Во-первых, не сравнивайте себя с другими: сравнивать себя с кем-то – это болезненно. Да, есть люди, у которых все более отточено… Я сравниваю себя только с собой вчерашней. У нас в школе была учительница по физкультуре, которая ставила «5» не за контрольный результат в четверти. В начале триместра она записывала результат каждого, и в конце, если ты улучшал свой показатель, ставила оценку. «Себя победишь – всех победишь», так она нам говорила.
— Во-вторых, знайте себе «цену» — не реагируйте на хейтерство, — продолжила Софья. — Чем публичнее человек, тем больше концентрация как восхищения, так и ненависти. Это право других – любить вас или нет. Помните, Форрест Гамп говорил: «Кто дурак – и сам знает», — золотые слова. Я знаю свои недочеты и свои сильные ресурсы. В-третьих, пребывание в любимой деятельности снимает страх перед чем-то новым. Я стала актрисой после того, как сначала училась другой профессии. Некоторые люди и в 50 лет меняют сферу деятельности – и это правильный путь. Меня, как и многих, когда-то останавливал страх. Но если начнешь заниматься тем, что любишь, страх быстро уйдет. В-четвертых, не отступайте от истины. Меня этому научили мои дети. Они полны неожиданных реакций, и взрослым стоит присматриваться к этому общению «родитель-ребенок». Оно — на уровне душ.
Идеи во время форума: каждой минуте – свой потенциал
Во время форума выступили эксперты-женщины из разных сфер: HoReCa, Арт, бизнес-тренинги, индустрии красоты, здоровья и моды, инвестиции, СМИ, Hr, digital, маркетинг, консалтинг, менеджмент и т.д. Вот некоторые из идей, высказанных участницами с основной сцены и с параллельных сцен.
Василиса Володина, астролог, телеведущая и бизнес-консультант:
— Мой путь профессионального и успешного астролога – это про то, что у каждой минуты есть свой потенциал, — рассказала Василиса. – Одно и то же действие, сделанное в разные моменты, приводит к разным результатам. Поэтому важно учитывать природные, астрологические ритмы.
Юлия Кузнецова, основатель Международной Академии личных инвестиций JK попросила зал поднять руку тех, кто так или иначе инвестирует в фондовый рынок. Руки подняли 70% зрителей.
— Я хочу распространить в России идею, что инвестиции – они для всех и что финансовая грамотность нужна каждому. Например, я сама, начав инвестировать, увеличила за 16 лет свой финансовый капитал с нуля до 4 миллионов долларов. И это оказалось не так уж сложно. Но знания нужны. Например, вы знаете, что с рынком «Форекс» (межбанковский обмен валюты по свободным ценам. – Прим. автора) могут работать только специальные диллеры? А что в России есть только три аккредитованные компании, а остальные… мошенники? Знайте: только в Москве больше 120 «контор», приглашающих через них инвестировать, но которые на самом деле нигде не зарегистрированы!.. С инвестициями легко разобраться и действовать. Инвестиции – работают, когда вы отдыхаете. Доходы по акциям намного выше доходов по депозитам. А сами банковские вклады сегодня не являются приносящими серьезный доход (уровень инфляции и годовой процент в банках не далеко ушли друг от друга). Важный момент – в российских школах детей не учат обращаться с деньгами. Хотя все понимают, что что финансовая грамотность дает человеку более высокие шансы стать обеспеченным. В США 90% людей инвестируют в акции компаний и другие ценные бумаги фондового рынка. У нас же многие все еще боятся делать инвестиции, но те, кто сделал первый шаг, меняют свое финансовое мышление. Одна из моих учениц в 2020 году за 8 месяцев превратила свой стартовый капитал $5000 в $120000. Инвестировать – это путь к успеху.
Марина Белкина, основатель и директор сети салонов красоты МАРЛЕН/SАХАР поделилась 21 лайф-хаком по организации себя.
Дело даже не в саих «секретах», многие из них в общем-то известны тем, кто стремится к большей личной эффективности. Я прямо хочу подчеркнуть:
Марина презентовала лайф-хаки так вдохновенно, словно никто и никогда раньше до нее не озвучивал этих «секретов». Словно она единственный на Земле эксперт по этой теме! И я скажу: вот эта сила самоубеждения и веры в себя и есть главный секрет успеха любого человека! Супер!
Тем не менее вот некоторые из рассказанных Мариной лайф-хаков:
Ставьте цели и планируйте дела всегда.
При планировании всегда оставляйте 30% времени свободным.
Нетворьте везде, и прямо сейчас.
Будьте в деле на 100%.
В делах возьмите за правило: одно бизнес-направление – один ответственный.
Принимайте решения, не торопясь.
Сначала делайте то, что срочно и важно.
«День ботана» – классный инструмент против выгорания: берите иногда отгульный день STOPWORK (никакой работы).
Делегируйте только то, что умеете сами, тому, кто способен.
SynergyWomanForum смотрели по всей стране и за рубежом, на уникальной онлайн-платформе корпорации «Синергия»: https://synergy.online/. Уникальная она: и потому что первая в своем роде, и потому что самая крупная, и потому что на ней собраны короткие и полные выступления лучших спикеров мира, и потому что прямые трансляции лучших событий идут регулярно, — а еще это безграничная база знаний.
Гармоничная жизнь для очень занятых людей
В завершении форума выступила звезда международного сериала «Великолепный Век» Мерьем Узерли. Рассказала о своей жизни, семье, киносъемках. Говорила на английском – участники форума через наушники слышали синхронный перевод. Вопросы Мерьем на прекрасном английском задавала Лара Лычагина, издатель и главный редактор The World Magazine/
Было вдохновляюще.
А до нее участники (нутрициологи, спортивные диетологи, косметологи, остеопаты, эксперты по soft skills, тайм-менеджменту, моде, эстетической медицины) поговорили прямо на сцене о деловой моде, поддержании красоты и здоровья в ритме большого города. Вот некоторые из правил, которые рекомендовали спикеры:
Время от времени просыпайтесь утром на 1 час раньше, чтобы доделывать вчерашние дела. Но не делайте это постоянной практикой.
Начинайте утро с себя. День живите осознанно, не на «автомате» — чтоб не уходить от себя далеко.
Составьте «колесо жизненного баланса» и следите, чтобы все ваши направления жизни развивались гармонично: работа, хобби, дружба, отношения, финансы, здоровье.
Качественный сон – это очень важно. До 35 лет человек живет «на своей генетике», после 35-ти включается эпигенетика. Сон – лучший балансир здоровья.
Завтрак важнее ужина.
Благодарите себя за все, за что только придумаете, утром и вечером.
Проблемы решайте сразу, по мере их возникновения.
Если план дел на сегодня все же не реализуется, не расстраивайтесь – делайте, как вам нравится и будьте в ресурсе с собой.
Избегайте негативной информации и эмоций – они провоцируют огромный расход психической энергии.
